Круг работников, имеющих право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ сокращение численности или штата работников – одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Однако, прежде чем расторгнуть договор с конкретным работником, работодатель должен в соответствии с требованиями закона определить круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в первую очередь при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если же данные показатели у работников равны, предпочтение в оставлении на работе отдается семейным лицам – при наличии двух или более иждивенцев (в частности, нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При этом коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.